最近出差去杭州（逸夫醫院）和波士頓（哈佛大學）碰到同行，一交談就被告知：“在網上已經認識你了，google了你的名字，與你相關的內容就出來了。”

　　被google,應該是現代生活中的常事了。我每次見到一個同行或者對什麼人感興趣也都會隨手google一下，了解一下對方的基本情況。

　　在美國，一些創業者也早就注意到了這個“被Google現象，已經有一些公司專門做這個生意，幫助維護或者改善人們的網上聲譽。比如這家叫做Brandyourself的公司（點圖鏈結）：

　　我總是很欣賞美國人的這種創新精神，他們總能在第一時間發現別人沒有發現的商機和商業模式。這看來是一種文化熏陶的結果，不是一天兩天就能學會的，也不是一兩個口號，幾個運動就能學會的，更不是引進幾個“千人”就能解決問題的。

　　象Google, Apple App Store, YouTube, FaceBook這樣的平臺技術，在美國總有人會承擔一定風險（時間和資金）去成為早期的開拓者和研發夥伴。而在中國，大家的習慣不是去開發別人沒有的應用領域，而是如何儘快拷貝先進google云 翻墙，如何攔截競爭對手。

　　這個“第一反射”很重要，到底是什麼因素讓我們不去創新？是創新的難度大？不是。是創新的風險大？也不是，去全世界的賭場看看，中國人的賭力是強得有名的。那麼，唯一可能的答案就是創新的回報不夠豐厚了。既然創新需要承擔風險，就應該有更豐厚的獎賞。這和歷代“仕途不暢，秀才造反”一樣，仕途不順，才上山成為寨主的。

　　獎勵創新，不能單單獎勵創新成果，更要去獎勵創新行為。而獎勵創新行為的一個前提就是不獎勵拷貝行為。可是現在，許多人不知道拷貝不是創新，許多拷貝行為也得到獎勵，拷貝甚至更容易得到獎勵，這樣的環境下人們當然就不會去創新了。

　　不過，想更好地了解我，最好是google“生物技術，博客”，頭條搜索結果就是我的博客!你是否也能找到幾個關鍵詞讓人google一下就能找到你？

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