然而，眼下Tinder制造了另一种类型的争议。不久前，Tinder前市场副总裁惠特尼·沃尔夫(Whitney Wolfe)以性骚扰为由，起诉了该公司的一名男性协同创始人－－贾斯廷·马丁。沃尔夫宣称，马丁公开称她为“掘金女”，并剥夺了她的协同创始人头衔，给出的理由是，像她这样的“年轻女孩”挂协同创始人的头衔，“让公司落人笑柄”。

　　数据是令人震惊的。上世纪80年代中，英美高校中计算机科学专业的女生比例为30%至40%，当时在这个新兴行业中工作的女性比例也跟这差不多。然而，随着计算机行业的发展，女性所占比例急剧下降：如今美国高校计算机科学专业的女生比例还不到十分之一，并且如YouTube首席执行官苏珊·武伊齐茨基在一篇博文中哀叹的那样，“只有不到1%的女高中生表示有兴趣修读计算机科学专业。”

　　类似的，10家硅谷初创公司中只有1家由女性执掌，而由女性执掌的硅谷初创公司往往难以募集到资金。此外，尽管根据政府数据，女性占到所有信息技术业从业者的四分之一，但鲜有女性担任高级职位。谷歌、脸谱和雅虎开展的调查显示，它们的高管中只有五分之一为女性。谷歌用巧妙的措辞对此轻描淡写道：“就多元化而言，我们还未达到自己想达到的状态。”

　　一些高管将这种状况归咎于基因：有传言称，女性比男性更不擅长处理复杂的量化问题、或驾驭初创企业那种咄咄逼人的冒险文化。但仅凭生物学无法解释这种现象。其他量化领域中不乏女性身影，比如获得统计学博士和本科文凭者有约40%为女性，女性在统计学领域担任高级职位也很常见。在中国和马来西亚等国，女计算机科学家也很多。在中国电子商务企业阿里巴巴，大约三分之一的合伙人是女性。

　　因此，看上去问题不在于生物学，而在于文化，在于教育体系向女生灌输了一个理念－－“计算机科学是为男性准备的”。硅谷初创公司已经形成了一种文化，这种文化认为创业者只能是穿着帽衫的年轻男性极客。女计算机科学家迪维亚·马尼安最近写道：“科技业鼓吹它是一个真正任人唯贤的地方，由理想主义者组成，任何人、每个人都有机会。然而，歧视无处不在。”

　　好消息是，一些大型科技公司和行业领袖正在向这种状况宣战。武伊齐茨基最近与谷歌、女童子军(Girl Scouts)、麻省理工学院媒体实验室以及非盈利教育网站Khan Academy等机构联合了起来，创建了Made with Code计划，鼓励女性学习编程。“编程女生”(Girls Who Code)、Hackbright等机构也在做同样的事情。加州哈维马德学院等传统机构也设立了旨在吸引女生学习计算机科学的课程。谷歌和脸谱在积极尝试在各个级别聘用和提拔更多女性。不久前，包括马尼安在内一些女计算机科学家还创建了一个博客，用于分享有关计算机行业性别歧视现象的骇人故事、并倡导改变。

　　坏消息是翻墙软件访问谷歌，没有人认为这些计划能够迅速纠正目前这种性别失衡，这是因为，尽管科技行业或许崇尚再创的理念，但文化模式往往根深蒂固、很难改变，特别是在涉及金钱和自大时。所幸，随着Tinder官司之类的故事不断涌现，网上对这种现象的愤怒情绪正在蔓延。也许，这场网络抗议会迫使硅谷文化发生其需要的“颠覆”。